要求摩根大通向未能享受平等休假的员工提供补偿,不同的国家设定有自己不同的产假时间

作者:威尼斯人官方

美国虽是全球唯一未立法要求企业提供有薪育婴假的发达国家,但在人才竞争激烈的硅谷,科技公司早已意识到育儿福利的必要性。育婴假早已成为硅谷科技业的基本福利。科技大厂为了吸引人才,不仅照顾新手爸妈,还体恤现代人工作压力大难受孕,大方补助人工受孕及领养费用。非营利组织「全国妇女与家庭伙伴」调查显示,企业提供父母有薪育婴假不只能降低员工流动率,还能提高员工生产力、忠诚度及职业道德。以女性员工为例,许多人在休完育婴假复工后的头3年往往在公司投入更多时间,也更积极争取领导职位。亚马逊员工不分性别与职等都享有薪育婴假及其他育儿福利,例如新生儿母亲能在产后12个月内分批或一次休完20周有薪育婴假,新生儿父亲及领养父母则有6周有薪育婴假。亚马逊除了照顾有子女的员工之外,也协助计划怀孕或领养的员工,例如补助人工受孕医疗费用及领养申请所需的律师及旅行费用等。微软更是大方,除了正职员工之外连外部约聘人员也享有相同福利,包括新生儿母亲的20周有薪育婴假,以及新生儿父亲或领养父母的12周有薪育婴假。微软自去年起更扩大实施计划生育补助,涵盖基因试验及不孕症治疗,甚至还补助女性员工冻卵及头4年的存卵费用。在众家科技大厂当中,网飞提供的育婴假最大方,因为该公司让员工自行决定育婴假长短。网飞员工平均休4∼8个月育婴假,甚至有人会休到1年,而这段期间无论是弹性上班、兼职或完全停工都照领全职薪水。随着育婴假、育婴室、孕妇专用停车位成为硅谷科技业基本福利,企业开始在更多贴心服务上下功夫。IBM除了提供每位员工最高2万美元领养或代理孕母补助之外,还针对家中子女患有身心疾病或发展迟缓者提供最高5万美元补助。相较于科技界的幸福企业,华尔街的男性员工则必须靠着打官司来争取育婴假,今年5月便出现一项具有里程碑意义的判决。2017年5月,在美国最大银行摩根大通工作的罗托多(Derek Rotondo),向人力资源部门申请16周有薪的育婴假,以照顾刚出生的第二个小孩。不过人资主管却拒绝罗托多的申请,声称母亲才是孩子的主要照顾者。除非他能提出母亲生产过后已重回职场工作,或是身体状况不允许提供新生儿照顾的证明,才能准假。罗托多最后只能请到两周非主要照顾者拥有的育婴假。这也令他愤而控告摩根大通。美国公民自由联盟(ACLU)之后以性别歧视为由,向美国平等就业机会委员会(EEOC)提起集体诉讼。摩根大通后来同意支付500万美元和解金,用来补偿被剥夺享有育婴假权利的父亲,以及负担法律与行政费用。这项金额也创育婴假性别歧视官司中的最高纪录。在得知集体官司获和解后,罗托多兴奋的表示,「我爱我的孩子,当他们一出生,我就想花时间与他们在一起。」他自豪的说,因他的提告,让该银行能厘清政策,确保所有男性与女性员工都可享有申请育婴假的平等福利。这场官司除了对父母是一大胜利,也凸显全美在实施有薪育婴假政策的大幅落后。根据美国劳工局发布2017年的统计资料显示,不论是民间与公家机构,累计只有15%员工能享有有薪家庭假的福利。目前在美国银行业当中,花旗提供刚生产的母亲16周有薪育婴假, 与8周有薪的「与新生儿建立关系」的假期,后者包括认养儿童的父母。富国银行表示公司政策为「性别中立」,包括16周主要照顾者的育婴假,以及4周给予非主要照顾者的假期。至于美国银行提供最多26周的育婴假,其中16周为有薪。关注“新海外” 海外资讯一手掌握声明:本页面内容,旨在为满足广大用户的信息需求而免费提供,并非广告服务性信息。页面所载内容,仅供用户参考和借鉴。

5月30日,据金融时报报道,华尔街投行摩根大通与它的父亲员工之间持续两年的集体诉讼以和解告终。一个名为罗托多(Derek Rotondo)的摩根大通男员工最早提起诉讼,因未能获得与女性相同的带薪育婴假待遇,状告摩根大通“性别歧视”,希望在享受陪产假这方面获得平等权利。

是不是感觉最近身边多了很多怀孕生孩子的朋友?一说起怀孕生孩子,妈妈们比较关心的就是以后产假的问题了。

罗托多自2010年起在摩根大通担任欺诈调查员。2017年,当他的儿子在6月出生后,他向摩根大通提出的16周陪产假申请被拒绝,而这是摩根大通向主要照顾者提供的福利。他被告知只有母亲可享受16周带薪育婴假,父亲只能请假两周;母亲失业或重返工作岗位时,才有例外。

不同的国家设定有自己不同的产假时间,“产假”在某些国家被称为“育儿假”,因为有不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期,而且还会包括“奶爸”的陪护假。

根据罗托多向美国平等就业机会委员会提出的指控,摩根大通要求他提供妻子在产下第二个孩子后已返回工作岗位或她的健康情况无法照顾婴儿的证据。他的歧视诉讼指称摩根大通违反了禁止雇主根据性别或性别刻板印象歧视员工的联邦和州法。

有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。那么,到底各国的产假到底有多少呢,我们一起来看看。

其他父亲员工也表示,他们的性别也被用作拒绝提供16周带薪休假的理由。随后,美国公民自由联盟(American Civil Liberties Union)代表罗通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性员工接手了此案。该联盟以非法性别歧视为由,要求摩根大通向未能享受平等休假的员工提供补偿,并支付相关的诉讼费用。

从2017年12月3日开始,加拿大将正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)两项政策。

经过一番商讨,该银行也将向2011年至2017年申请产假遭拒或遭到威吓而不敢申请产假的男性员工提供500万美元赔偿,并且自此将与女性员工享有同等带薪育婴假福利。金融时报援引原告律师的说法称,这是有记录以来,和解金额最高的一起产假歧视案件。

  目前,新生儿以及领养儿童的父母总共可享受12个月的育婴假期。12月3号之后,新生父母可以有两种选择,选用标准父母福利或者延长父母福利。

和解协议达成后,罗通多获得了16周带薪休假。他感到非常自豪,为华尔街父亲赢得了平等权利,“自我提诉以来,摩根大通已厘清政策,确保所有想成为主要养育父母的男性和女性员工都获得平等福利。”代表原告处理此案的律师彼得·罗默·弗里德曼(Peter Romer-Friedman)称,这场案件的胜利“将使成千上万面临类似情况的家庭受益”。

标准父母福利的政策和原来一样,12个月内有35周(将近9个月)的带薪假期,每周可以拿到之前工资的55%,最高不超过543加元。而延长父母福利,意味着18个月内有61周(15个月左右)的带薪假期,虽然育婴假期被延长了,但是父母得到的总补助不会增加,因此每周只能拿到之前工资的33%。

威尼斯人官方,摩根大通副总法律顾问里德-布洛达(Reid Broda)称:“我们很高兴在这个问题上达成了和解,并期待能更有效地推行这一政策,让所有男性和女性员工都了解自己的权益。我们感谢罗通多先生让公司注意到了这个情况。”

  虽然在新政策之下,新生父母得到的补助总额不变,但是新政策更加有灵活性。夫妇两人可以根据自己的情况来确定如何使用这18个月。比如,孕妇可以选择从预产期之前三个月开始休息,并领取就业保障金(EI)。其次,新政策也给了父母更充分地时间陪伴婴儿,省去了孩子到一岁半前的高昂的幼儿园托管费。在加拿大,18个月以内的婴儿每个月托管费为2000加币左右,之后会逐渐递减。

这起受人关注的案件已经告一段落,为男性实现了里程碑式的维权,然而摩根大通自始至终都处于一个非常尴尬的位置。这家华尔街投行一直以家庭友好、关爱员工的雇主形象示人,大力投入资金,并且宣传提供比竞争对手更慷慨的员工福利。对此次控诉,摩根大通坚持没有违法,亦未承认负有责任。他们的产假政策是性别中立的,但是没有被正确地执行。

  目前这项政策的直接受益者是联邦雇员,比如在银行、交通、公共服务、以及水利、电信部门等工作的雇员,而加拿大安大略省计划在未来将这项政策推广给所有雇员。

美国公民自由联盟妇女权利项目高级职员律师Galen Sherwin承认,尽管摩根大通的育儿假政策“非常慷慨”,但向男性和女性平等地提供休假同样至关重要。她说,“抚养子女是女性工作的性别刻板印象仍然普遍存在,并反映在太多的公司政策中。”

通过新政策的实施,加拿大将有望成为世界上育儿福利最好的国度之一。

至今为止,美国仍然是世界上唯一一个没有全国性法定带薪产假的发达国家。而企业为男性平等提供产假,不但有助于促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业性别歧视。

以下是其他国家的产假及育儿假期政策:

俄罗斯

产假最长,从目前的3年延长至4年半

俄罗斯从2014年1月日起,将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外,母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。

瑞典

480天的产假(法定假期、休息日不包括在内),生双胞胎还可以多休180天。产假的前390天可以领取月收入的77.6%,剩下90天每天补助180克朗。此外,瑞典还为孩子在18岁以下的父母提供“临时休假”、“减时工作”等多项福利。

美国

早在1993年,时任总统克林顿就签署通过了《家庭与医疗假期法》,来保障雇员享有产假的权利,规定拥有50人以上的雇主需要为生产或收养儿童的雇员提供12周的无薪假期。并且,美国的男性和女性一样,都可以享有12周的无薪产假。

不过在美国不同的州,产假是否有薪水的情况是不一样的,目前美国只有加州、新泽西、马塞诸塞州和罗德岛四个州通过公立基金提供带薪休假,但也非全额。

但是,很多美国企业都主动提供有薪产假、或把产假延长来吸引和留住人才。美国公司在休假制度上给予员工充分的灵活性,许多公司实行买卖年假制度,如果想要多休产假,员工可以向公司“购买”假期,购买的费用从薪水中扣除。除了“购买”之外,有的公司还允许员工“捐献”未用完的假期,经由公司同意调配,“出售”给那些需要更多假期的员工。

从世界范围来看,美国的产假福利制度其实算不上很好,有些欧洲国家的产假福利远远要比美国优越的多。

英国

生育法规定女性可享受最多长达52周的产假,其中39个星期是带薪的,后面的13个星期是无薪的,这让其他国家的女性都艳羡不已。相关规定如下:

通知期间:

雇员可于预产期前11周起任何时间开始请休产假,但必须在预产期前15周之前告知雇主请产假的日期,如果之后需要更改,须给雇主至少28天之事先通知。

强制产假:

雇员于产后必须请休2周的强制产假,这段期间雇主不得让雇员前来上班。

普通产假:

共计26周,雇主必须依照法定产假薪给支薪予雇员。雇员必须在预产期前15周之前,连续工作长达26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取“法定产假支薪”的资格。依据“法定产假支薪”的标准,前6周为月薪90%,接下来的33周则根据“产假支付标准” 来支付,自2013年4月7日起,每周为136.78英镑(或90%的薪资,取较低者)。

法国

第一胎的产假20周,第二胎的产假40周,都可以领取100%的新手,妈妈生的孩子越多,产假就越长,各项津贴、福利也越多。

德国

 妈妈有10个月产假,享受每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假期。

西班牙

19个星期产假,前16周享受100%的薪水待遇,后来的3周,则没有薪水。

挪威

同样是北欧福利国家。休产假有两种选择,一种是可以休47周,拿全额工资;一种是休57周,只拿原来工资的八成。其中,还特别规定父亲必须休满12周。

澳大利亚

男女可休,政府规定产假一年,如不够用,可申请延至两年,其中新妈妈可享有18个星期的带薪产假。

中 国

我国基础产假为98天,2012年4月18日,我国通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

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